Muchas veces las empresas de desarrollo y los departamentos de recursos humanos invierten muchísimo en formar a los equipos directivos para intentar mejorar la productividad, pero no invierten nada en algo mucho más simple, barato y obvio: formas de trabajar que mejoran la productividad de los desarrolladores. En este artículo veremos 5 cosas que dañan la productividad de un programador en las empresas, en orden de mayor a menor en importancia, y qué conductas se pueden incorporar en la compañía para evitarlas. [Más]

Gestionar personas es quizás la tarea más infravalorada del mundo empresarial. Todo el mundo reconoce la labor de un buen ingeniero o de un comercial, pero casi nadie alaba las virtudes de un buen gestor de personas: quizás por ser una labor "oscura" o quizás también porque un buen gestor deja que los demás se cuelguen las medallas y se lleven todo el reconocimiento. En este artículo recopilamos una serie de consejos para todas aquellas personas que gestionan equipos de desarrollo en forma de cosas que puedes hacer y decir para motivar a los programadores en tu empresa. [Más]

Uno de los mayores quebraderos de cabeza para los responsables de recursos humanos en las empresas de desarrollo de software es el alto grado de rotación que existe en el sector. Aunque hay ciertas estadísticas basadas en encuestas, en este artículo Manuel analiza desde su experiencia los principales motivos por los que muchos desarrolladores cambian de empresa, distinguiendo entre franjas de edades porque, a su juicio, los motivos cambian en función de la experiencia y la edad. [Más]

Los buenos programadores, los programadores natos, rehuyen de la gestión de equipos y siempre están buscando la precisión y la fiabilidad de trabajar con máquinas. Los responsables de departamento tratan con personas, que son susceptibles e incoherentes, donde las opiniones y los sentimientos importan tanto como los datos y los hechos, donde el responsable debe pasar rápidamente de una actividad a otra, y donde nunca se termina o cierra nada como sí sucede con la programación. Si eres de los primeros pero aún así te ha tocado lidiar con equipos, te contamos 15 consejos para que lo puedas llevar mejor. [Más]

Hay empresas y departamentos de recursos humanos que por política no contratan a programadores en prácticas. El principal motivo suele ser que no saben gestionar a este tipo de perfiles (o no han sabido en el pasado), y no quieren volver a tener que vivir este tipo de experiencias, que en muchos casos derivan en situaciones poco agradables para las personas implicadas. Este artículo va dirigido a esas empresas. [Más]

¿Conoces los diferentes tipos de personalidades y su influencia en el tipo de trabajo que desarrollas? ¿Sabías que tu tipo de personalidad puede influir mucho más de lo que crees en el salario que recibes a lo largo de tu carrera? En este artículo nos pararemos a analizar los tipos de personalidad que predominan en la industria del software por un lado, y por otro cómo afectan estos tipos de personalidad a los salarios en general. Por último, intentaremos deducir si los tipos de personalidad con mayores ingresos en el mercado en general se puede trasladar al sector de la programación. [Más]

Puedes poseer las mejores destrezas técnicas como programador pero eso no te convierte en el mejor programador en el ámbito profesional. Evidentemente ayuda, pero además de saber programar, hay que aprender muchas otras cosas para convertirse en un programador profesional. Lo que expondremos aquí son conductas que suelen reproducirse en programadores con poca experiencia y que las empresas preferirían que se minimizasen, por el bien de la empresa y también por tu propio crecimiento profesional. [Más]

Todos tenemos suficiente poder mental para dominar una nueva materia si usamos las herramientas y enfoques apropiados, o si aplicamos lo aprendido correctamente. Casi cualquiera puede aprender cualquier cosa si se utilizan las técnicas adecuadas. Con mejores enfoques didácticos, los procesos pueden ser más efectivos. La clave para la rápida adquisición de habilidades no es nada complicada, pero sí que requiere tiempo. El proceso de aprender a aprender más rápido es largo porque hay que tener acumulada ya cierta experiencia y sufrir muchos fracasos para conseguirlo. De todos modos, sí que puedes empezar a adquirir desde ya una serie de buenos hábitos que te pueden ayudar a aprender mejor y más rápido en menos tiempo. Te los contamos... [Más]

Si trabajas en una empresa de desarrollo y tu cometido es planificar la formación de los nuevos desarrolladores que se incorporan a la empresa, probablemente tengas muchas dudas, ya que es un proceso que varía mucho en función de los perfiles y de la especialización. La incorporación de nuevos programadores no es fácil, y se debe plantear como un proceso a medio plazo. Existen varias "trampas" en las que se suele caer como empresa, y las vamos a intentar a explicar a continuación... [Más]

Trabajo en una empresa de desarrollo de software y recientemente desde RRHH decidimos lanzar una encuesta con el fin de ayudar a los nuevos programadores que incorporamos en la empresa. El tema general de la encuesta era "cosas que te hubiera gustado saber cuando empezaste a programar". En mi opinión, esta lista de preguntas y respuestas puede ahorrarle a cualquier nuevo programador muchos dolores de cabeza y mucha energía. [Más]