Pese a los temores de un inminente "apocalipsis laboral" impulsado por la IA, recientes encuestas muestran que la demanda se mantiene estable y robusta. La propia Inteligencia Artificial está impulsando gran parte de la necesidad de talento. Lejos de diezmar la fuerza laboral, el desafío real es encontrar profesionales cualificados para construir y supervisar estos sistemas.
La narrativa dominante sobre la inteligencia artificial suele evocar imágenes de un futuro apocalíptico para el mercado laboral, especialmente en el sector tecnológico. ¿Reemplazarán los algoritmos a los programadores, diseñadores y gestores de proyectos? Es una pregunta que muchos se hacen con cierta inquietud.
Sin embargo, si dejamos de lado los titulares alarmistas y nos sumergimos en los datos recientes, tenemos una realidad mucho más matizada, optimista y, en algunos aspectos, hasta sorprendente. La historia de la IA y el empleo no es una de sustitución, sino de transformación.
Basándonos en encuestas recientes de líderes del sector como ManpowerGroup y Upwork, veremos cómo el mercado no solo resiste, sino que evoluciona de maneras inesperadas, creando nuevas demandas y revalorizando habilidades que algunos creían ya obsoletas.
1.- El mercado laboral tecnológico no se está contrayendo, se mantiene
Lejos de un colapso, los datos apuntan a una estabilidad sólida. Una encuesta reciente de ManpowerGroup (PDF, 1.599 KB) revela que el 36% de las empresas del sector tecnológico planean aumentar su personal durante este trimestre, con un 45% informando del mismo nivel de contratación que el año pasado:
De hecho, los autores de la encuesta describen la contratación tecnológica como uno de los "puntos brillantes" del mercado laboral actual.
2.- La IA no es el mal: es el nuevo motor de contratación
La necesidad de construir, implementar y supervisar estos sistemas complejos está manteniendo la contratación a un ritmo saludable. Según datos de otra encuesta de Experis (parte de ManpowerGroup), el 75% de las empresas de todos los tamaños tienen dificultades para encontrar talento. El 76% si nos ceñimos tan solo a las empresas tecnológicas. Y así ha sido durante los últimos años:
Además, un dato relevante es que casi uno de cada cuatro empleadores (24%) está contratando personal específicamente para mantenerse al día con los avances digitales, incluyendo la IA.
Esto demuestra que la tecnología no se gestiona sola: requiere de una fuerza laboral cualificada para guiarla. El verdadero desafío no es la falta de empleos, sino la adecuación de las habilidades.
3.- La demanda de software sigue siendo sólida y estable
Las proyecciones de contratación para el cuarto trimestre confirman que la demanda de profesionales del software se mantiene firme. Los planes de contratación para la categoría de "Software" se mantienen estables, con un 52% para el cuarto trimestre de este año, en comparación con el 51% del mismo trimestre del año anterior.
Este ligero aumento, aunque modesto, es una señal importante de que la demanda de profesionales capaces de crear y mantener aplicaciones sigue siendo una prioridad fundamental para las empresas, incluso en plena revolución de la IA.
Para los desarrolladores y programadores, las noticias son particularmente tranquilizadoras.
4.- El auge de las habilidades "humanas" para gestionar a la IA
A medida que las empresas adoptan herramientas de IA, crece la necesidad de una "infraestructura humana" para mantener estos sistemas bajo control, garantizar la calidad y alinear los resultados con los objetivos estratégicos.
En informe de Upwork destaca un aumento significativo en la demanda de habilidades de gestión de proyectos (+17% en general). El dato es aún más sorprendente entre las pequeñas y medianas empresas, donde la demanda de esta habilidad se ha disparado un 102%.
Además, otras habilidades que requieren contexto y validación humana están en auge. Un dato, la verdad, muy sorprendente es que la traducción y la localización han visto un crecimiento del 29% en la demanda.
5.- Las habilidades de IA más buscadas no son solo técnicas
Al analizar las competencias más demandadas en el ecosistema de la IA, surge una mezcla interesante de habilidades técnicas, creativas y administrativas. La lista demuestra que para hacer que la IA sea efectiva verdaderamente, se necesita un equipo diverso de talentos humanos.
Según UpWork, las 10 habilidades más demandadas relacionadas con la IA en septiembre de 2025 fueron:
- Python
- Edición de video
- Diseño gráfico
- ChatGPT (y suponemos que chats IA similares)
- Video generado por IA
- Aprendizaje automático (Machine learning)
- Asistencia virtual
- Redacción de contenido
- Entrada de datos (esto sí que es sorprendente en estos tiempos)
- Adobe Illustrator
La reaparición de la entrada de datos, un rol que muchos consideraban obsoleto, es particularmente sorprendente. Su presencia, junto con la asistencia virtual, la redacción de contenido y el diseño gráfico, subraya que la IA funciona mejor como una herramienta que potencia las capacidades humanas, no como un sustituto completo de ellas.
Conclusión: adaptarse en lugar de tener miedo
La narrativa de que la inteligencia artificial destruirá masivamente los empleos en el sector tecnológico es, a la luz de los datos, demasiado simplista. La verdadera historia es una de profunda transformación, donde algunas funciones evolucionan y surgen nuevas oportunidades que requieren una colaboración sin precedentes entre humanos y máquinas.
El mercado no se está contrayendo: se está reconfigurando. La demanda de software es estable, la supervisión humana es más crucial que nunca y las habilidades más buscadas combinan la destreza técnica con la creatividad y el juicio humano. El futuro no pertenece a quienes temen a la IA, sino a quienes aprenden a trabajar con ella.
¿Cómo estás adaptando tus habilidades para prosperar en esta nueva era de colaboración entre humanos y máquinas?