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Las mujeres prefieren no trabajar en las industrias tecnológicas

Mujeres-TecnologiaLas industrias intensivas en tecnología, entre las que destacan TIC, petróleo y gas, y energía han crecido rápidamente en el siglo 21, muy por delante de otras industrias. Estas empresas necesitan empleados con aptitudes de liderazgo técnico y de gestión para asegurar su éxito, pero parecen tener un grave problema de retención del talento, especialmente cuando se trata de mujeres.

Antes, cuando a un ejecutivo de la industria de alta tecnología se les preguntaba por qué hay tan pocas mujeres trabajando en su campo su respuesta era siempre la misma: “Es un problema de cantidad” Dicha cantidad hacía referencia al número de mujeres que obtenían un título STEM (science, technology, engineering and mathematics).

Sin embargo, hace un par de meses ha salido a la luz un nuevo estudio que echa por tierra la excusa utilizada por las empresas tecnológicas. El estudio realizado por Catalyst muestra que muchas mujeres se gradúan con títulos técnicos pero que simplemente no quieren trabajar en la industria de la tecnología.

Para llevar a cabo este estudio se realizó una encuesta entre más de 6.000 licenciados que han ocupado puestos de responsabilidad entre 2007 y 2014 en empresas de Estados Unidos, Canadá, Europa y Asia.
Ana Beninger, directora de investigación de Catalyst y autora del estudio ha afirmado: “Hemos descubierto que no importa el tipo de trabajo, para las mujeres estas empresas son un lugar particularmente difícil donde trabajar
Este informe:

  • Identifica la brecha que hay entre el número de hombres y mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en las empresas tecnológicas.
  • Pone de manifiesto las barreras a las que las mujeres deben enfrentarse y da una visión global de por qué las mujeres abandonan estas empresas.
  • Proporciona recomendaciones sobre cómo las empresas pueden invertir estas tendencias.

A continuación encontrarás una infografía relacionada con dicho estudio.

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Puedes descargar el estudio completo en inglés en la página de Catalyst.org

Fecha de publicación:
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